生病主动辞职怎么说

生病主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,劳动者主动辞职,单位不承担经济补偿责任。若病情严重未及时处理,可能影响劳动者健康及后续就业。
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生病主动辞职,常见处理方式为书面通知单位并说明病情。选择时,应考虑病情严重程度、单位态度及自身权益,确保辞职过程合法合规。
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生病辞职需慎重。操作如下:首先,与单位沟通病情及辞职意向;其次,准备书面辞职信,明确辞职原因及日期;最后,提交辞职信并保留副本,确保权益。若病情严重,建议先治疗再辞职。

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