企业不购买50岁女性员工社保是否合法？

企业不购买50岁女性员工社保不违法。依据相关法律法规，女职工50岁已达退休年龄，企业可签劳务合同，不强制购买社保。不购买社保不违反《劳动法》。若未购买，且员工发生工伤等，企业将面临法律诉讼及赔偿风险，可能影响企业声誉及经济利益。
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常见处理方式为：与企业沟通协商，明确告知员工已达退休年龄，社保非强制购买。或选择签订劳务合同，明确双方权责。若企业坚持购买，可为员工单独购买商业保险以规避风险。选择时应考虑企业实际情况、员工需求及接受度，以及购买成本与收益。
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处理方式如下：1.达退休年龄，可不购买社保，依据《劳动法》相关规定执行。2.若需继续聘用，应签订劳务合同，并考虑购买商业保险以应对可能风险。3.未到退休年龄被辞退，可申请劳动仲裁，要求经济补偿及社保补缴。4.违法辞退或存在其他违法行为，员工可依法维权，要求相应赔偿及补缴社保。