60岁以上保安被辞退后是否有补偿？

60岁以上保安被辞退后有补偿。被辞退可要求经济补偿，依据《劳动法》等相关法律，不补偿可能导致法律纠纷。严重时公司需支付双倍工资及赔偿，影响企业声誉。
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60岁以上保安被辞退，常见处理方式是协商补偿或劳动仲裁。建议先与公司协商经济补偿，协商无果则及时申请劳动仲裁，以法律手段维权。
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60岁以上保安被辞退处理方式：1.协商补偿：与公司谈判，依据服务年限要求合理经济补偿。2.申请劳动仲裁：协商不成，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径争取权益。3.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，确保合法权益得到保障。