试用期辞职没签劳动合同

您在试用期没有签劳动合同辞职后，除了工资，还可以主张用人单位支付因未签劳动合同的二倍工资差额。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，第八十二条则明确用人单位未按时签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，若用人单位在用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，您有权要求其支付这段期间的二倍工资差额。
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从法律角度，试用期没签劳动合同辞职，您应注意：1. 保留与用人单位存在劳动关系的证据；2. 提出书面辞职申请，并明确辞职原因及日期；3. 确保获得应得的工资及可能存在的二倍工资差额；4. 若用人单位拒绝支付，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权；5. 注意劳动仲裁或诉讼的时效限制，避免错过维权时机。
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若您已工作超过一个月但未签劳动合同，现在辞职，应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。然后，向用人单位提出书面辞职申请，并保留好相关证据。最后，若用人单位未支付应得的工资及二倍工资差额，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。