急辞扣7天基本工资合理吗
临海市刑事律师咨询
2025-06-01
急辞扣7天基本工资不合理。依据《劳动法》,员工急辞公司不应扣工资,应按实际工作时间计发。若非法扣减,可能面临劳动仲裁和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫急辞工资被扣,常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商,无法达成一致时,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫急辞不应扣工资。操作如下:1. 与公司沟通,明确急辞原因,要求按实际工作时间计发;2. 若公司坚持扣工资,收集证据,如工资条、劳动合同;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,要求公司支付应得工资。
上一篇:生病主动辞职怎么说
下一篇:暂无 了