无故辞退还不发工资

如果被无故辞退且不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会首先责令用人单位支付工资，并可以责令其支付赔偿金。这里的法律依据主要是《劳动法》第九十一条，该条规定用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠劳动者工资等，需承担支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的法律责任。劳动行政部门会依据此规定，对用人单位进行查处。
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从法律角度，确保被无故辞退且不发工资的劳动者获得应有赔偿，需依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维权。同时，法律也规定了用人单位需承担的经济补偿和赔偿责任，为劳动者提供了法律保障。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者与用人单位协商解决。具体操作为：若双方能达成和解，可签订和解协议；若和解不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成再申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。