试用期被主管辞退怎么办

试用期被辞退需依情况处理。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，可要求经济补偿；若被违法辞退，可要求赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无过错，与公司协商经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助，维护合法权益。
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试用期被辞退处理方式多样。劳动者可选择与公司协商，要求结算工资或补偿；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，如公司态度、辞退原因等决定。