企业刁难员工离职要怎么陪偿

企业刁难员工离职需赔偿经济补偿金。依据《劳动合同法》,企业欠薪等导致员工离职,应按工作年限赔偿,否则可能面临法律诉讼和罚款。
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企业刁难员工离职,常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与企业协商,若协商无果,再提起劳动仲裁或诉讼,以维护自身权益。
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企业刁难离职需赔偿。处理方式:1. 收集证据,如工资条、合同等;2. 尝试与企业协商,要求按《劳动合同法》赔偿;3. 协商不成,向劳动仲裁委提起仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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