工作了三个月，怎么赔偿？
临海市刑事律师咨询
2025-05-15
公司劝退孕妇员工需赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇员工不可被解雇，违规解雇需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被劝退应获赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、劝退通知等；2.与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求二倍经济补偿。
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