加班按底薪劳动法计算是什么意思

加班按底薪计算违法，加班工资应按法律规定标准支付。依据《中华人民共和国劳动法》，加班需按不低于工资1.5倍至3倍标准支付，仅按底薪算违法。不及时处理，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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加班工资计算方式需依法处理，可选择协商、投诉或仲裁。若遇加班工资争议，可先与雇主协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁来维护权益。
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加班应按法律算工资。具体操作：1. 正常工作日加班，工资至少1.5倍；2. 休息日加班无补休，至少2倍工资；3. 法定休假日加班，至少3倍工资。如遇纠纷，先协商，再投诉，最后仲裁。