抑郁症事业单位可以辞退吗

抑郁症事业单位可辞退，但需满足条件。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁症不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律风险。
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抑郁症可辞退但需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否因抑郁症影响工作；2. 若影响，先尝试调整岗位或提供培训；3. 仍不胜任，与员工协商解除合同，提前三十日书面通知或支付额外工资；4. 确保全程合法合规，保留相关证据。
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抑郁症员工处理需谨慎，常见方式有调整岗位、培训或协商解除。选择时应考虑员工病情、工作表现及单位实际情况，确保合法合规，避免法律风险。