未满18岁的青少年适合哪些工作？

未满18岁青少年适合从事轻体力、无害健康的工作。分析：根据我国《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育。对于16-18周岁的未成年人，应从事不危害其身心健康、符合其年龄特点的轻体力劳动或服务性工作。提醒：若发现青少年从事危险、繁重或有害健康的工作，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.对于16周岁以下的未成年人，严禁从事任何形式的工作，确保其接受义务教育。2.对于16-18周岁的青少年，可提供如图书管理员、超市收银员、文印店助手等轻体力、低风险的工作岗位。3.用人单位在招用青少年时，需查验其身份证件，确保年龄合法，并签订劳动合同时明确工作内容、时间、报酬及劳动保护措施。4.学校、社区可组织青少年参与社会实践、志愿服务等活动，作为其劳动教育的补充，但需确保活动安全、有益。5.若发现青少年从事违法或有害健康的工作，应立即向相关部门报告，并协助进行干预和保护。
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处理方式：从法律角度，处理青少年适宜工作的问题主要有两种方式：一是遵循法律法规，确保用人单位不招用未满法定年龄的儿童；二是对已满16周岁但未满18周岁的青少年，提供适合其年龄、不影响学业和健康的工作机会。选择方式：用人单位应严格遵守法律法规，避免法律风险；家长和社会应关注青少年成长，提供合适的劳动实践机会。