如果退休返聘的员工在下班途中摔伤，单位应怎样担责？

退休返聘员工下班摔伤，责任需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需支付停工留薪期内工资，否则由责任人承担损害赔偿责任。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理此问题，需先判定是否工伤。属于工伤则按工伤流程处理，单位支付相应待遇；不属于则寻求责任人赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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员工摔伤需分情况。工伤则单位担责，支付工资及医疗费；非工伤则找责任人赔偿。具体操作：1.确认是否工伤；2.工伤则走工伤保险流程；3.非工伤则协商或诉讼要求责任人赔偿。