离职补偿金前12个月平均工资

关于离职补偿金前12个月平均工资的计算，它不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴等收入。根据《劳动合同法》的相关规定，这里的平均工资应当理解为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的全部货币性收入，即税前工资总额，包括奖金、津贴等。因此，在计算离职补偿金时，这些收入都应被纳入考虑范围，以确保补偿的公平性和合理性。
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从法律角度，确保离职补偿金计算的准确性需做到以下几点：一是明确计算基数，即税前工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等；二是确定计算时间范围，即劳动合同解除或终止前十二个月；三是保持透明沟通，与用人单位就计算方法达成一致；四是如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依据相关法律法规进行裁决。
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在计算离职补偿金前12个月平均工资时，若某个月工资异常高或低，确实可能影响最终结果。具体操作如下：首先，应确保所有月份的工资都纳入计算范围，以反映劳动者的真实收入情况。其次，若某月工资异常，可尝试与用人单位协商，看是否能以其他合理方式确定平均工资，如剔除异常月份或采用更长时间的平均工资。但需注意，这些操作需在双方达成一致的基础上进行。